休暇に関する制度

 心身のリフレッシュやワークライフバランスに配慮した休暇制度を整えています。

 

・リフレッシュ休暇

    年2回、5連休が取得できます

 

・年次有給休暇

 

・半日有給休暇

    半日単位で有給休暇の取得ができます

 

・積立有給休暇

    未消化分の有給休暇は年間最大5日（累計上限40日）を積み立てることができ、

    介護（看護）・傷病による休暇を目的とする場合に限り使用することができます

 

・慶弔休暇（有給）

 

・災害休暇（有給）

 

・公民権行使等休暇（有給） 等

勤務地選択制度

転勤範囲の区分に応じて、 3 つの職種を設定しています。個人の事情に合わせて職種を変更することができます。

  ナショナル エリア ホーム
転勤範囲 全国 所属エリア内 自宅通勤可能範囲

 

 

・エリア区分 ※組織上の店舗エリア区分の「エリア」とは異なります

    北海道

    東北（宮城・山形・福島）

    関東甲（茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・山梨）

    信越（新潟・長野）

    北陸（富山・石川・福井）

    中部（岐阜・静岡・愛知・三重）

    近畿（滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良）

    九州（福岡・佐賀・熊本）

 

 

・変更可能時期について

    22歳をベースに、3年ごとに変更が可能です。

  （22、25、28、31、34、37、40、43、46、49、52、55、58歳）

    ※新卒入社の場合、1回目は入社2年後、2回目はその3年後に選択が可能。

        3年目以降は上記変更可能時期に変更可能。

    ※初任地については 募集要項 をご覧ください

住宅に関する制度

 ご実家からの通勤が困難な場合に、家賃補助、異動に伴う引っ越し費用の補助など、住まいに関わるサポート体制を整えています。

 

・独身寮（30歳未満）・単身寮

    家賃の自己負担額は 全国一律 15,000円/月 です

    会社契約で借り上げた住居を手配します

 

・家族帯同代用社宅・独身代用社宅

  ［家賃+共益費+駐車場代（1台分）］の自己負担額は50％です 

   会社契約で借り上げた住居を手配します

 

・引越し費用

   人事異動により転居をする場合の引越しに必要な費用は原則会社が全額負担します（上限あり）

   併せて、経済的負担を軽減するため規程に基づき一時金を支給します

出産・育児に関する制度

仕事と子育ての両立ができるよう安心して長く働ける環境を整えています。

 

・出産休暇

    産前６週間産後８週間取得できます

 

・配偶者の出産休暇

    配偶者が出産した場合、最大2日取得できます

 

・育児休業

    最長子供が3歳になるまで取得できます（要件あり）

 

・育児時短勤務

    子供が小学校を卒業するまで利用できます（要件あり）

健康サポート

・健康ヘルプライン

    本社には保健師が常駐し、従業員は心身のことでいつでも電話やメールで相談ができます。

    また、産業医・保健師の各店舗訪問などを通して、従業員の心身の健康と職場環境の改善に努めています。

    

財産形成サポート

・各種社会保険

 

・確定拠出年金

 

・社員持株会